Mon parcours collaborateur - Intranet
Mon parcours collaborateur
L'astuce de Justin
Ton parcours collaborateur, ce n’est pas juste une suite de rendez-vous RH… c’est ta feuille de route.
Entretiens, formations, protection sociale : tout est là pour t’aider à évoluer, anticiper et sécuriser ton avenir.
Mon conseil ?
N’attends pas qu’un entretien arrive pour réfléchir à tes envies ou à tes besoins. Prépare-les en amont, note tes idées, consulte les ressources disponibles ici… et utilise chaque étape comme un levier pour construire la suite de ton parcours.
Accueil & intégration
Accueil & intégration
Parcours nouvel arrivant
Les différents entretiens RH : vos repères essentiels
Ils permettent d’évaluer vos activités, d’accompagner votre évolution et d’éclairer vos besoins en formation.
Il est réalisé chaque année par tous les collaborateurs.
Cet entretien permet également d’exprimer vos demandes de formation.
Les responsables hiérarchiques priorisent les besoins, puis les directeurs valident les propositions en concertation avec la direction générale et le service RH lors d’une réunion dédiée.
Quand a-t-il lieu ?
- À l’embauche ;
- Tous les 4 ans ;
- Avec un bilan complet à 8 ans ;
- Après certaines absences longues (congé parental, arrêt maladie…) si aucun entretien n’a eu lieu dans les 12 derniers mois.
La réforme prévoit aussi deux entretiens obligatoires :
- À 45 ans ;
- Avant les 60 ans (dans les deux ans précédents), pour préparer la suite de carrière et l’accompagnement vers la retraite.
Les 5 thèmes abordés
- Les compétences mobilisées aujourd’hui et leur évolution possible.
- Le parcours professionnel et les perspectives d’emploi au sein de l’entreprise.
- Les besoins en formation selon les projets, les évolutions de poste ou les missions actuelles.
- Les souhaits d’évolution professionnelle.
- Les informations liées au CPF et les conseils en évolution professionnelle.
Il vise à s’assurer que l’organisation, les conditions et les outils permettent un travail serein et sécurisé.
Formations : comment faire vos demandes ?
Chaque demande est prise en compte dans le cadre de la campagne annuelle d’entretiens.
Comment sont traités les besoins ?
Après la campagne, les besoins recensés sont :
- analysés par la Direction ;
- arbitrés selon les priorités ;
- validés en cas d’avis favorable.
Ces éléments permettent de construire le plan de formation annuel, présenté ensuite au CSE par la Direction des Ressources Humaines.
Formations hors catalogue
Si la formation souhaitée n’apparaît pas dans le catalogue, vous pouvez déposer une demande hors catalogue. Cette demande sera étudiée au même titre que les autres et intégrée à l’analyse globale.
Protection sociale : vos garanties au sein de l’UES SLCI
L’UES SLCI met à votre disposition une couverture santé et prévoyance complète pour vous accompagner dans votre quotidien. Voici l’essentiel à connaître.
Mutuelle : votre complémentaire santé
Notre mutuelle est obligatoire et familiale.
Elle couvre le salarié et, selon votre situation, les membres de votre famille.
Qui peut être couvert ?
- Conjoint non divorcé (séparé judiciairement possible),
- Partenaire de PACS,
- Concubin : un certificat de concubinage ou une attestation sur l’honneur + un justificatif de domicile commun daté de moins de 3 mois sont nécessaires.
À charge fiscalement :
- Jusqu’à 21 ans, ou inscrits à France Travail (avec attestation de non‑indemnisation).
- Jusqu’à 26 ans en cas d’études supérieures (certificat de scolarité requis).
- En contrat de formation ou en service civique, sous conditions de ressources.
- Enfants majeurs reconnus invalides (carte d’invalidité).
Surcomplémentaire facultative
Une option de surcomplémentaire est disponible pour renforcer vos remboursements selon vos besoins.
Elle vous permet d’adapter votre protection santé à la situation de votre famille.
Pour connaître vos garanties, les modalités d’adhésion et les contacts référents (Aude, Lucie, Camille) :
Prévoyance : vos garanties en cas d’aléas de la vie
L’assureur de la prévoyance est APICIL / VERALTI pour l’ensemble de l’UES SLCI.
Vous êtes automatiquement affilié(e) : aucune démarche n’est nécessaire.
En cas de décès, le capital est versé aux bénéficiaires suivants, dans cet ordre :
- Vos enfants à charge, parts égales ;
- À défaut, votre conjoint ou partenaire PACS ;
- À défaut, vos enfants non à charge ;
- À défaut, vos parents ;
- À défaut, vos autres ascendants vivants ;
- À défaut, vos héritiers, selon la dévolution successorale.
Vous souhaitez modifier cette clause ? Remplissez et envoyez le formulaire prévu par APICIL.
Services d'assistance
Votre contrat prévoit également des services utiles au quotidien, accessibles à tous les salariés :
- écoute et accompagnement,
- conseils,
- téléconsultations,
- prise en charge de garde,
- livraison de médicaments, etc.
Pour en savoir plus :
