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Congés payés, RTT et absences : l’essentiel à connaître
Voici les informations clés pour vous accompagner au quotidien.
Pour les collaborateurs concernés :
- le nombre de RTT varie chaque année en fonction des jours fériés ;
- le calcul est réalisé en début d’année ;
- une information est ensuite transmise à tous ;
- les jours s’acquièrent au fil de l’année ;
- ils doivent être posés en fonction du solde disponible.
Absences que vous pouvez saisir dans Lucca :
- Congés payés
- Forfait jours / RTT
- Télétravail
- Congé sans solde
- Enfant malade
- Cérémonie religieuse (enfant)
- Mariage / PACS
- Obsèques
Absences déclarées par le service RH :
- Accident de trajet / travail
- Maladie
- Maternité
- Paternité
- Congé parental
- Absence autorisée (payée / non payée)
- Absence injustifiée
- Présence école (alternants)
Notes de frais : comment les saisir et les faire valider
La gestion des notes de frais s’effectue directement dans LUCCA.
L’onglet « Notes de frais » vous permet de saisir vos dépenses professionnelles.
Votre manager valide ensuite chaque note dans l’outil.
Les remboursements sont effectués indépendamment de la paie.
Délais à respecter
Pour garantir un règlement rapide :
- vos notes de frais doivent être validées au plus tard le 10 du mois
- elles seront remboursées au plus tard le 18 du mois.
Titres-restaurant : tout ce qu’il faut savoir
Les collaborateurs des deux UES bénéficient de titres-restaurant, avec des modalités adaptées à chaque entité.
Montant et prise en charge
- UES Evel & Quadral : titres-restaurant d’une valeur de 10 €, pris en charge à 60 % par l’employeur.
- UES SLCI : titres-restaurant d’une valeur de 9 €, pris en charge à 60 %.
Chaque mois, votre dotation est chargée directement sur votre carte Swile, une carte bancaire Mastercard. Vous la recevez le mois suivant votre première paie.
Une carte simple et pratique
Elle fonctionne également sur les plateformes de livraison (Deliveroo, Uber Eats, etc.).
Mode d’emploi en 4 étapes
- Télécharger l’application Swile
- Gérer votre carte en direct : activation du sans contact, verrouillage temporaire, etc.
- Suivre votre budget en temps réel
- Recevoir des notifications sur vos dépenses et vos rechargements
L’objectif : vous offrir un outil simple, moderne et adapté à vos usages quotidiens.
Synergies Groupe : remises collaborateurs & apporteurs
Vous faites désormais partie du Groupe SLCI… et vous pouvez aussi en devenir client ! Pour renforcer les synergies entre toutes les entités, un dispositif de remises collaborateurs et de commissionnement d’apport a été mis en place.
Remises collaborateurs
Les remises sont ouvertes à l’ensemble des salariés disposant d’au moins un an d’ancienneté au sein du Groupe.
Ce dispositif permet de valoriser l’engagement des équipes tout en facilitant l’accès à nos services immobiliers.
Commissionnement d’apport
Un système d’apport a également été instauré afin de favoriser les passerelles entre métiers et de renforcer la coopération interne.
Toutes les modalités pratiques sont disponibles auprès des services concernés.
CESU Enfance : un coup de pouce pour faciliter votre quotidien
Les collaborateurs de l’UES Evel & Quadral peuvent bénéficier de chèques CESU pour la garde d’enfants. Ce dispositif est pris en charge à 50 % par l’employeur.
Il permet de régler les professionnels ou organismes qui assurent la garde de vos enfants : crèche, assistante maternelle, périscolaire, centre de loisirs…
Les commandes sont réalisées à trois dates fixes :
- 15 janvier – 15 mai – 15 septembre.
Le nombre de chèques dépend de l’âge de chaque enfant :
- Pour les enfants de moins de 6 ans :
90 chèques de 15 € par an (soit 30 chèques maximum par commande et par enfant).
- Pour les enfants de 6 à 10 ans inclus :
30 chèques de 15 € par an (soit 10 chèques maximum par commande et par enfant).
Les CESU sont disponibles :
- en version dématérialisée,
- ou en chèques papier, selon vos préférences.
